《彝博通讯》通讯员管理办法（试行）
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为全面提升《彝博通讯》办刊质量，进一步加强彝族博士联合会宣传工作力度，进一步促进彝族博士、彝族高级知识分子间互联互通，根据彝族博士联合会宣传和信息工作的需要，经研究决定建立《彝博通讯》通讯员队伍，现将通讯员工作管理办法制定如下：
一、通讯员产生办法
根据彝族博士及彝族高级知识分子的地域分布和工作单位，《彝博通讯》共成立17个通讯组（详见附件1），2014年首批开通15个组开展工作，东北和华北通讯组待人员补充后及时开展工作。各通讯组设组长1名、组员若干，首批工作人员由编辑部指定，通讯员实行每年一聘制。从2015年开始，各通讯组工作团队实行彝族博士联合会各分会推荐和《彝博通讯》编辑部指定两种方式结合，通讯员要求具有良好的综合素质和新闻敏锐感，热爱宣传工作，熟悉所负责区域彝族博士及彝族高级知识分子的工作、学习、研究等动态，需具备一定的文字写作功底和摄影等技能。
二、通讯员的职责
1、负责收集、整理本区域联系单位及个人工作、生活、学习、科研、学术等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并按时向《彝博通讯》编辑部报送；
2、对本区域及负责联系单位其他人员写作的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量；
3、原则上一周稿件于下周周一中午12：00前报送至编辑部邮箱yibtongxun@126.com（特殊情况另行通知）。
三、稿件形式及要求
1、消息、通讯、简报、学习笔记、个人感想等均可，重要活动原则上要求配发照片；
2、新闻稿件及工作信息要求遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则；
3、一般性工作活动信息不超过1000字，通讯类稿件不超过800字，动态性信息不超过400字，稿件要求主题鲜明、简练生动；
4、稿件报送要及时，消息类稿件原则上事件发生当周报送，其它类稿件根据情况及时收集和上报，避免因时效性滞后而失去新闻报道的意义；
5、报送任务：各通讯组联络人员为5人及5人以上，每周至少投稿1篇；联络5人以下通讯组，每两周至少投稿1篇。联系人员数量以通讯录人员为准。
四、通讯员工作考核评价
1、量化积分考核
通讯稿件数量和质量实行量化积分考核制度，考核结果通过彝族博士群进行周公布，通过《彝博通讯》进行月公示，以季度和年度为单位开展评比。以考核积分结果为依据，评选季度和年度优秀通讯组和优秀通讯员，并给予通报表扬等奖励。
2、量化考核标准
（1）专刊稿件：收集已有资料出版《彝博通讯》专刊2分，撰写稿件出版专刊计4分；
（2）一般性稿件：编辑整理他人发布的媒体新闻0.5分；撰写稿件，500字以内1分，500-1000字1.5分，1000字以上2分，以出版定稿字数为准；图片资料额外加0.2分；
（3）稿件质量约束：原稿改动20%-30%为有瑕疵稿件，扣0.5分；原稿改动30%-50%为有质量问题稿件，扣1分；原稿改动50%以上为不合格稿件，不计分；
（4）投稿时间约束：周一中午12：00前未成功报送稿件，当期稿件不纳入计分；报送时间超过15:00，当期稿件不计分，并扣1分；报送时间超过17:00，视为未报送稿件，扣2分。
五、《彝博通讯》（周刊）出版流程
通讯员撰写稿件--编辑部编校稿件--《彝博通讯》出版--彝族人网择优录
六、《彝博通讯》通讯员管理办法（试行）自2014年10月第三周开始启用
《彝博通讯》编辑部
二O一四年十月二十日
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